Paweł Jędrzejewski, “Kobiety w Polsce: jedna z niższych luk płacowych UE i drugie miejsce w stanowiskach kierowniczych”, Klub Jagielloński 18.06.2024 r.
Według autora, sytuacja kobiet w Polsce jest wieloaspektowa i poprawia się w wielu dziedzinach, mimo krytyki ze strony liberalnych mediów po ogłoszeniu wyroku TK w 2020 roku. Autor zauważa, że liczba pracujących kobiet w wieku produkcyjnym wzrosła, a różnica w zatrudnieniu między płciami zmniejszyła się do 8,6% w 2022 roku. Aktywność zawodowa kobiet, w tym matek z trójką dzieci, również się zwiększyła, co sugeruje, że program Rodzina 500+ nie spowodował dezaktywizacji zawodowej kobiet, a wręcz przeciwnie, wpłynął na wzrost ich aktywności.
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami wynosi w Polsce 4,5%, co plasuje kraj na czwartym miejscu w UE pod względem najmniejszej różnicy w wynagrodzeniach. Kobiety zajmują również drugie miejsce w UE pod względem liczby stanowisk kierowniczych. Chociaż w sektorze prywatnym kobiety zajmują mniej stanowisk wyższego szczebla niż w sektorze publicznym, ich reprezentacja w zarządach spółek giełdowych rośnie, a w 2022 roku kobiety stanowiły już jedną czwartą członków zarządów spółek indeksu WIG20.
W sferze edukacji kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, dominując na uczelniach wyższych i osiągając wyższe wykształcenie częściej niż mężczyźni. Kobiety najczęściej kończą studia związane z kształceniem, zdrowiem i opieką społeczną, gdzie stanowią około 80% absolwentów, podczas gdy rzadziej wybierają kierunki techniczne i inżynierskie. W grupie wiekowej 25-34 lata wykształcenie wyższe osiągnęło 50% kobiet i 31% mężczyzn.
Jędrzejewski zauważa, że polityki rządowe, takie jak program Rodzina 500+ oraz nowe inicjatywy wspierające rodziców i kobiety na rynku pracy, przynoszą pozytywne efekty. Nowy rząd zamierza kontynuować polityki poprzedników, promując równość płci i wspierając kobiety na rynku pracy. Chociaż dyskusje na temat zrównania wieku emerytalnego trwają, obecny rząd nie planuje na razie zmian, mimo uznania dyskryminacji mężczyzn.
Autor podkreśla, że poprawa sytuacji kobiet jest widoczna w wielu aspektach, a nowe inicjatywy rządu mają na celu dalsze wspieranie równouprawnienia. Jednak skupianie się wyłącznie na problemach kobiet może prowadzić do bagatelizowania trudności, z jakimi zmagają się mężczyźni, co może mieć negatywne skutki dla społeczeństwa. Dlatego, według autora, dla harmonijnego rozwoju niezbędne jest promowanie podejścia uwzględniającego zarówno potrzeby kobiet, jak i mężczyzn.
Artykuł skutecznie przedstawia poprawę sytuacji kobiet w Polsce w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń i edukacji, podkreślając pozytywne efekty rządowych programów. Jednocześnie wskazuje na potrzebę uwzględnienia problemów obu płci, aby zapewnić równowagę i harmonijny rozwój społeczeństwa. Ogólnie, tekst dostarcza wartościowych danych i zrównoważonej perspektywy na temat równości płci w Polsce
Artykuł mógłby bardziej zagłębić się w analizę przyczyn tych wyników oraz wskazać wyzwania, które wciąż stoją przed kobietami na rynku pracy, co pomogłoby w pełniejszym zrozumieniu kontekstu.
Kryterium prawdy: 0,9/1
Kryterium obiektywizmu: 0,8/1
Kryterium oddzielenia informacji od komentarza: 1/1
Kryterium szacunku i tolerancji: 1/1
Kryterium zasadności tytułu: 1/1
Ocena: 4,7/5